“呃....”第五炼锋与陆香君面面相觑。
没想到许山想反其道而行之，不但不跑反而主动接近？
不过这也是条路子...人生地不熟的地方，幻海教这么大势力，确实极难逃跑。
但是这反向操作总感觉风险更大。
“许兄，咱们先不说能不能行...怎么煽动那些散修闹事啊？你可得知道，那些散修不愿意在外面冒险获取修行资源，反而跑到这里给人挖矿换灵石。”
“这足以证明这些人本身就是求稳的那一类，更不好闹事，你说煽动就煽动么？”
许山抿了下嘴。
第五炼锋说的没错，计划是计划，现实是现实，想要实现起来没那么容易。
但修真界的修士从性格分类上来说跟凡人没区别。
无非就是进取跟保守，像矿区里打工的散修本身就是保守路子，都是打工人老实人。
想要平地起风，并不是一件简单的事。
但是并非没有可能...人性的底色都是一样的，而且修士的精神力跟人性更强，掩藏压抑的暴戾性也不是凡人能比的，想要激发只需要一个合理的契机。
“你说的有道理，但是其中我们有漏洞可以钻，我们就以剥削为名去暗中煽动。”
“不是，你自己都想不明白怎么还提这...”
“不。”许山思索道，“你还记得幻海教的矿场招收散修挖矿，是什么模式？”
“不就是规定时间规定标准干活，挖出来块的蕴空石按照品质十比一兑换同品质灵石。？”
“问题就在这，这种方式我们可以叫他计件工资。”
“蕴空石的对外的价格应该经常会有波动，所以给他们计件发放灵石的比例也大概率会调整，开采出来的矿石成色，大小也并非那么均匀。幻海教作为主导，每一次的调整兑换比例一定会以他们的好处利益为先。这一点，矿工心知肚明，但是他们议价能力基本为零，对此也只能选择接受。”
“求稳的修士会越来越求稳，难以接受风险，说不定已经有很多人在矿上做了很多年的时间，已经经历了许多次这样的情况，不断退让心中必有积怨，这一点钟心炜应该了解。”
陆香君跟第五炼锋专注的听着。
“挖矿这工作是十分枯燥的，除了稳定安全这一个好处，换得灵石有限又会大量挤占他们修炼时间，我猜很多人早已经不满了，只不过这种不满变成了习以为常...”许山循循善诱道。
计件工资，这种原始的绩效薪酬模式他再熟悉不过了。
大学毕业的时候没找到工作还去厂子里干了一段时间。
一般来说，计件的活狗都不干！
管理学之父，泰勒时代就已经发现这种计件工资有很多问题。
看似多劳多得，实际上会产生系统性怠工。
工人哪怕少赚一些钱，也尽量选择减慢自己的生产速度，为属于自己的生活部分留出时间精力。
如果资方通过强力约束改善怠工...那积攒的问题就更大了。
以他对点星矿场现在的了解，管理上一直在追求快速生产，但手法相当粗暴。
别的不谈，里面工作人员组成就杂的不行。
门子弟子、散修、奴工一切能利用上的力量全部利用上了，主打一个力大砖飞，人多猛干，根本没体现出什么优秀的管理模式。
“我们完全可以找一些方法，帮这些人把情绪疏解出来。那有什么比干一样的活，能拿更多钱更好的方式么？没有!只要我们尽量聚集起一批人，幻海教的修士在出来调节，我们在其中激化矛盾也就是顺水推舟的事了。”
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