也正是在非洲，他成长到了公司高管的位置，用的是实实在在的业绩。
虽然不是技术出身，但是不管是在非洲分公司，还是在现在汽车工业子公司，都没能影响到他的管理。
比如现在和裴海东的搭配，他充分尊重裴海东这个副总兼总工程师，但是他也能用市场作为导向力，没有让裴海东这些技术人员撒欢的乱来，可以说平衡性很好。
而汽车工业子公司虽然过去两年没有什么建树，但其实总公司内部还是认可的。
他身上冯晓的印记很清晰！
整个公司其实可以分为3派，吴波为首的技术骨干为一派、冯晓为一派、原柯梦现冯林为一派，还有就是谁的印记都没有的人。
也是这3个派系组成了种花家家科技有限公司稳定且高效的管理团队。
当然，说是分成这几派，但是终归都是陈长流派系，因为陈长流在公司中有着至高无上的威望，可以无视任何人的决定任何事情。
这和股权无关，纯粹就是陈长流用行动做出来的。
这几个若有若无的派系其实也有竞争关系，他们的竞争关系就是看谁完成任务最好，谁能给公司带来惊喜。
这可和其他公司那种派系斗争完全不一样，很多公司的派系斗争，那就是互相踩着对方往上爬。
但是在种花家，敢有这种行为的人，有一个算一个早都被陈长流给踢出了公司。
所以公司内所有人都知道，要想升职加薪，踩别人上位是不可能的，反而更危险。
只有真正的拿出你自己的能力为公司作出贡献，你才有可能升职加薪。
这一刻看着陈延峰，陈长流想到了当年的宿舍老六冯正霖。
从铅酸电池子公司的兼职业务员开始，从什么都不知道的大学生，从开始用远比别人更多的时间去跑业务，让他的业绩出类拔萃。
然后从兼职变成了全职，奋斗了4年，前不久晋升为了铅酸电池子公司的一名中层管理人员。
这些感慨一晃而过，陈长流把欧洲分公司给做的那份资料递给了陈延峰。
陈延峰接过资料慢慢看了起来，越看眼睛越亮，因为他已经知道陈长流叫他来干嘛了。
看完，他有点亢奋的道：
“老板，我明白你什么意思了，这一步奇妙啊！
而且这个市场很大，虽然欧洲的汽车工业底蕴深厚，有着众多不管是影响力还是实力，都是当今世界上顶尖的车企。
但是我感觉我们还是可以在这里撕开一个口子，这样的话虽然在汽车赛道上不可能马上达到手机赛道上的那种高度。
但是以此为契机，扩大我们的电动汽车在国内的影响力还是没问题的。”
看到陈延峰这么快领悟到自己的意图，陈长流笑了。
“那你觉得应该从什么地方入手呢？”
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