在选择六家分店地址时，陆十一还是根据以前的原则。
选一个位置大，比较偏，但至少保证在两个基地中间。
这样做，不会被当地基地太多针对，也能保证有基本的人流量。
后期只要发展起来，偏，这个问题，能通过交通工具解决。
可要是一开始就成为当地所有基地的眼中钉肉中刺，会对前期发展不利。
甚至分店会直接胎死腹中。
处理好分店地址，陆十一马不停蹄的赶回总店。
接下来就是招聘动车开路小队了。
六个城市，要打通和四家分店的交通网络，可不是一件简单的事。
因此，这次陆十一准备向四家酒店同时招聘24只队伍，每家酒店招聘6只队伍，每只队伍10名异能者。
先打通它们和四家酒店的交通，再打通各自的交通网络。
“听说上次你被招聘上了。福利待遇怎么样？”
“可好了，你就参考论坛总结贴就行。虽然是临时工，待遇和正式工一样。”
“嘶，这么好！走，我们赶紧去排队。论坛里说现在排队可多人了。”
听到两人对话的其他人，迅速赶往洽谈室二楼。
任务不断完成，酒店的洽谈室接连升级后，接待室所在建筑已扩展到六楼，其中有五楼是洽谈室。
陆十一考虑到酒店开业后，面试不断，因此直接征用了二楼洽谈室作为面试专用。
三层以上才是对外开放的洽谈室。
即使一整层都用来面试，今天排队的人群仍然排到了一楼。
人数实在太多，没办法的陆十一只好临时征用三楼和四楼。
如果每次都这样面试，陆十一一个人根本没有办法处理，她也不可能招聘员工帮她面试。
陆十一想起末世的人才库，觉得酒店也可以有自己的人才库。
酒店总共有五十几万的客人，去除不满16周岁，至少有四十多万。
一个一个面试，可不是一个效率高的方法。
这样下去，什么时候才能搭建酒店自己的人才库？
她想找一个效率高的方法。
询问系统后才知道，系统商城里有人才选拔机。
虽然贵了一些，但可以让陆十一节省很多时间。
因此她咬咬牙给每家酒店都购买了十台人才选拔机。
人才选拔机，顾名思义，就是从心理、专业能力、性格等多维度选拔人才。
真正做到了解放陆十一。
以后陆十一不在的情况下，想面试的客人都可以直接来接待室二楼自行面试。
不论有没有达标，机器都会第一时间回复，并且保证对方隐私，结果只有面试本人知晓。
有了人才选拔机，面试的速度想必可以快上不少。
于是陆十一向酒店所有满16周岁的酒店客人提出错峰面试邀请。
错峰是为了控制接下来几天面试的人流量。
果然，发出邀请后，排队情况改善了许多。
基本上所有客人都同意了面试邀约。
想想也知道，不会有人不愿意做酒店正式员工。
福利待遇好，稳定的薪酬，庞大的酒店做为背景，不用担心酒店倒闭。
钱多事少离家近。
谁不愿意干？
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