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236.第232章 投鼠忌器(2 / 2)

针对这个问题,我觉得大家还是有必要讨论一下,怎么解决”

这话他哥当然没说话,但出门在外,谁不得说几句屁话呢?

张沈飞闻言挑起眉梢呦,小伙子还挺上道,马屁拍的不错嘛。

难道说,大飞哥是传说中的圣父??

“你啊,不懂”张沈飞卖了个关子,朝着许大茂摆摆手,走了。

汪吉合点头如捣蒜,顿时有了一种有人罩着的感觉。开心!!!

两人到了二楼,张沈飞先是带着汪吉合去人事科办手续,一切弄妥,便带着他去了宣传科。

张沈飞看过去,便瞧见牛丽丽笑脸盈盈的看着自己,他无奈的叹了口气:“你呀,净拿我打趣。”

说着,掏出一支烟叼在嘴里,点上,悠悠吐出一个烟圈。

轧钢厂,大会议室。

两人刚进门,便听到里头传来咋咋呼呼一声响:“哎呦,张秘书百忙之中光临宣传科,简直让我们蓬荜生辉啊!!!”

“厂长,十五分钟后您有个会议。”

两人分开之前,张沈飞又拍了拍汪吉合的肩膀,叮嘱他好好干。

此言一出,全场哑然,李副厂长脸色更是骤然一变,不知道怎么回答。

“我这是在陈述事实。”张沈飞说着话锋一转,“许叔,我把小汪交给你,你可一定要好好教他。”

所以你要是不嫌烦,张哥我就叮嘱,关照你几句。”

事后拉着媳妇儿,直道大飞比他们家许大茂大的不多,但这为人处世却比他们家儿子不知道高出多少。

长江后浪推前浪,他可一定要努力,把张沈飞拍死在沙滩上!!

杨厂长眼神一亮:“不管成不成熟,你先说出来,大家讨论一下。”

这吹得也忒过分了,他都有点儿想找个地缝钻进去。

张沈飞见小伙子眼神中带着感激,便明白自己刚才这番话的作用达到了,于是又乘胜追击道:

杨厂长停下手中的钢笔,看了看表,站起身:“还真是,走吧。”

“小汪,这位是咱们厂子的资深放映员许放映!!许放映可不一般,二十年前就在咱四九城赫赫有名的大光明影院学习,学成之后到了咱们轧钢厂”

当然,这都是后话了。目前的他见到张沈飞还得继续伏低做小

之前接触的时候他就发现老汪面对领导的时候,拍马屁的功夫炉火纯青。

汪吉合越听越激动,心中禁不住思忖这张干事挺热心的,也愿意无偿帮助人啊。

而要想和汪秘书建立牢不可破的关系,就不能只靠偶普通的聊个天,吃个饭。而得拿出点真东西,一份能长久不变的东西。

“我进厂的就是在宣传科,虽然现在不在了,但对那边的业务很是熟悉

他留着汪吉合在厂里可是有大用途的,不能让小伙子刚进厂就被人挤兑走了。

所以,就有了汪吉合的堂哥汪秘书找到张沈飞,请他吃饭这一遭。

“没错儿。”许大茂高声吆喝,“大飞哥打小儿就是个重情重义的人。苟富贵,勿相忘!!!”

安排好汪吉合的事情后,张沈飞便回到办公室开始做每天例行的工作。

“所以我觉得,提高产能这件事,我们可以在工人们中间集思广益,让大家提供找到提高生产技术的办法。

咱们到底做得怎么样,那是有白纸黑字的数据对比出来的!!是找一两个客观原因就能糊弄过去的吗???”

俗话说,术业有专攻。在场的领导们学历好,觉悟高,但在专业技能上,真不一定比的过这些普通工人。

跟宣传科关系好的几个人扯了几句闲篇后,张沈飞带着汪吉合走到许富贵面前,给两人做介绍。

他可不信那汪秘书那嘴里能说出自己什么好话。汪吉合这番恭维的话,估摸着也是他自己瞎扯的。

许富贵皱眉呵斥:“大茂,瞎说什么呢???”

“除了这个,没有更好的办法吗?”杨厂长眉头紧皱。

想到这里,许大茂的眼神微微闪动,看向张沈飞的时候,那笑容又谄媚了几分。

他都这么说了,汪吉和当然不会拒绝,连忙感激地说道:

“怎么会嫌烦呢张哥,来前我哥交代过,说您是他最好的朋友,知己张哥您能教我,我感激还来不及。”

许富贵老脸不由得一红:“张秘书过誉了。”

许大茂听完老娘的话,心中当即便飘飘然,决定一定要更加努力往上爬。

“总得给人喘息的时间吧?再说了,咱们也不差啊。”

想到这里,他笑眯眯地拍了拍汪吉和的肩膀:“你堂哥老汪是个非常有能力,有魄力的人。

如今他弟弟虽然年少,对此道却也颇为精通,想来,这也算是家学渊源吧???

“有谁有提高产能的好办法,尽管提出来。”

两人一边往办公楼上拾阶而上,张沈飞一边教了汪吉合一些办公室知识。

杨厂长黑着脸传达了昨天在市委开会时候,领导们的指示。

张沈飞事情做得漂亮,又顾忌到他的想法,这让许富贵很满意。

给小汪安排的工作,就是张沈飞拿来绑定自己和汪秘书的一根线。

那傻柱是个傻的,阎解成无业游民,刘光奇也不行

想到孙玉文,陈淑学等人的那副吊样子,又说道:“要是有人欺负你,也尽管来找我。”

一份年货换一份好工作,看似现在是汪秘书一方占便宜。但对张沈飞来说,以后维护跟运输公司的关系就方便了许多。

张沈飞暗道,刚才去人事科的时候,看到那边的布告还没有写好。但许大茂这边,显然是已经支棱起来了。

指示并不复杂,中心思想就一点。轧钢厂效率较低,产能也低,去年的成绩连差强人意都算不上。

当然,为了提高工人们的积极性,咱们要设定一些奖励。而且还要根据提高产能的方法所能产生的效益,来将奖励划分等级。”

“简单来说,就是方法越好,厂里给的奖励就越是丰厚。”

本章完

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