但凡稍微注意，也能察觉到这些屡建奇功的人们有问题。明面上和他们绑在一条船上，实际上这些人明显另有靠山。
焦虑在扩散，但他们的领袖却对这一切无动于衷。他们的领袖只对如何利用这些人才感兴趣，对他们的党争不闻不问。
为了及时止损，旧集团开始不在乎是否光明磊落，堂而皇之地提出朝堂人员配置问题，说他们把太多的任务留给了新人，以至于他们的整体稳定性出现严重的问题，如同科举的南北之争一般。
他们这么干自然是为了强制一些席位，以让他们最后不至于完全没有还手之力。毕竟他们现阶段手下的人们都是饭桶是现实，短时间内他们也没处去立功，朝堂地位没了互相的照应，一落千丈在所难免。
朝堂本来就是为了做事的，有其职位在身，其中的地位自然与功勋脱不开关系。没有公允的名声与能力，整条利益线都岌岌可危。
过去，由于他们互相之间非常默契地协作，因此即使部下不少人尸位素餐，却也能完成上面派下来的任务。现在他们的垄断性地位遭到挑战，自然一天不如一天。
不过如果他们强行要求均衡席位，毫无疑问他们会倒的更快。他们需要指出他们被留下来的理由，才能取得更多的生机。
他们链条上尽是些成事不足，败事有余的庸才，做起事来不求有功，但求无过，要让他们拉动进步，那是确实做不到。但是他们也并非完全没有价值。
他们的组织确实不愧为老牌集团，虽然手下不行，但资格最老的至今还在任事，与开国皇帝不老不死有的一拼。
想要更有能力的下属，他们其实并不需要更有能力的人。通过更细分的生产分隔，他们可以启用智囊团来解决问题。一个什么都不会，但是听话的代理人毫无疑问比有自己完整想法的人才要安全不少。
如此一来，他们可以借无能的代理人稳住权力归属，然后与此同时还能借助专门的智囊团作出更有利的决策。
分割打法又起到了作用。朝堂因此再度缩减规模，那新势力不知多久的拼搏又毁于一旦。
说到底，他们需要一个制衡的方法，来使得天命带来的压力稍小一些，让人们不至于对未来的发展失去信心，显然这种结果却完全没有解决掉问题。
不过说完全没有效果也言过其实。又是经此一败，他们的一种过去由文员兼任的岗位换上了新人。
智囊团的待遇明显要高出一大截，因为他们几乎可以操纵决策，很容易忽悠到层级不高的领导，领导需要拉拢他们，以防他们卖自己。同时，智囊团拥有更多但不能买的假期，人身自由在离开智囊团前也受到限制。
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