卢主任的责问让奥美电子那边不敢伸头了。他们知道要是自己再闹下去,可能迎来的就不是一次问责,而是一次严格的审查了。而审查这种事情有没有问题还不是看上面的意思?
卢主任一出手,森兰的这一次危机也算是平稳度过了。而且据杜立鼎说,卢主任还准备为森兰申请科技企业的税收减免这些实打实的好处让杨晓阳也没了话说,得承认梅卿瑶还是有用的。
要是这个女人只是负责协调和官员的关系,杨晓阳就也不在意了。毕竟和官员打交道少不了巴结奉承,这些事他不愿意走,可总得有人去做。可是,梅卿瑶做的不止如此,反而还在公司里做着更多的改变。
这件事情之后,杨晓阳发现杜立鼎开始尝试着把公司进行改组:杜立鼎提议,公司以后不能像现在这样搞成游戏部门和门,然后再细分成别的部门,而是把各个部门分拆开来。
他准备让森兰的每一项业务都拆分成一个小部门,相互之间独立,互不统属,直接向公司老总负责。而且以后成立了新的部门,也都是一样的平级部门,甚至就连新的游戏工作组都要拆分开来,以后公司在杜立鼎之下就是各个部门的管理者,管理者之下就是普通员工,更多的级别全都被取消了。
杜立鼎想要让公司取消那么多的分级,以便上下级直接交流更方便。这样他的命令可以更快的传达到所有人,而且下级遇到问题也可以立即反映给他。同时,杜立鼎还准备制造一个内部交流软件,员工们以后可以通过公司内部在线上实现交流,快速反映问题,解决问题,以这样的方式提高运转效率。
对此,杜立鼎还搞出来了一个新名词,叫做扁平化管理,用他的话说,公司高层,部门管理者,再加上普通员工公司只要分成这三个级别的人就已经足够了。当然,为了让员工们有动力,薪金上面根据技术水平和贡献大小可以有所区别,但是在地位上,公司尽量追求平等化。
作为互联,不仅要有新技术,有新项目,还要有新的管理模式。杜立鼎希望用新的管理方式来提高执行力,提高上下沟通,提高运转速度,从而增强公司的竞争力。在公司内部,杜立鼎也表明了自己的态度,而且也让梅卿瑶负责把这个改革做好。
杨晓阳能够理解杜立鼎的这个想法,但是他总觉得有些不对。杜立鼎什么时候又懂管理了?这怎么看都是梅卿瑶搞出来的。
而她的意图不问可知:这样做杜立鼎固然是增大了权力,但是事无巨细全都向上汇报也太过繁琐了。杜立鼎没时间管理那些乱七八糟的事情,岂不是梅卿瑶就要把这些事情管起来了?
大事小事,这里面的界限在哪?梅卿瑶处理这些,要是仗着自己的权力胡作非为怎么办?
让她管着这些,杨晓阳觉得有些不爽。
不过他自己也知道改革确实有好处,而且如果不是梅卿瑶,而是让他杨晓阳管着公司的改革事务,他肯定是一点也做不来。梅卿瑶在这一次改革之中,倒是也展现出来了不弱的能力。她做起来这些事情游刃有余,办事能力还是让杨晓阳心服口服的。杨晓阳虽然对她有所怀疑,但是她却没有表现出来任何问题。
不仅如此,梅卿瑶的礼貌周到,也让杨晓阳颇为满意,她对杨晓阳颇为尊重,至少比起来那些眼高于顶的技术员们强。
这个女人很有贡献,也还算会做人。因此,杨晓阳对她虽然怀疑却也不好明说了。说到底,她也不过是个秘书,办事权力再大也是杜立鼎给的。自己作为公司合伙人,想要对付她并不难,只要盯紧点就是了。
可是她这里暂且不提,另外一个女孩李希盈却更让杨晓阳郁闷。相比于梅卿瑶只是管的太多,李希盈那边的一些做法则是让杨晓阳觉察到了威胁。
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